这是因为雇主认为他们只需很

简历技能部分通常列在专业经验部分之后。但是某些简历模板在文档左侧或右侧的单独列中包含技能部分。简历简历工作技能列表包含来自的多个技能部分的简历模板。一些候选人根据工作的主要职责对他们的技能进行分组。使用提供的模板可以让您的专业技能更易于阅读。上面是如何在简历中列出编程技能的示例基于的模板。它清楚地表明与图形设计相比申请人在编程方面拥有更多经验。简历中需要体现的种主要技能简历中的专业技能有多种类型但主要有两种类型硬技能和软技能。简历中的硬技能硬技能是可以量化的通常是从学校或工作中学到的。操作机器编程语言数据分析都是硬技能。简历中的软技能软技能也称为人际交往能力是主观的。



这就是为什么它更难量化。例如申请人对良好沟通技 电话号码列表 巧的定义可能与雇主的要求不符。公开演讲沟通耐心决策和解决冲突都是软技能。在简历中使用这两种技能两者对于职业简历的技能部分都很重要。这些类型的专业技能可以分为可转移的或特定于工作的技能。顾名思义特定工作需要特定的工作技能而可转移技能则与不同行业和角色相关。工作技能照片清单在工作技能列表中使用多样性来突出硬技能和软技能。图片来源。例如动画师具有建模时间管理和沟通技巧。转行后建模将不再有用但尽管转行从事编程或销售工作剩下的技能可能还是有用的。硬技能和软技能优秀简历中哪个更重要逻辑表明硬技能更重要。答案并不那么简单。





在经济不景气的情况下拥有硬技能的申请人会更快被录用。少的培训或根本不需要培训就可以完成这项工作。在利基市场或竞争激烈的市场中具有抢手技能的申请人会被优先考虑。这发生在应用程序越来越流行的时候。公司必须从非常有限的合格候选人中进行招聘。现在又发生了。谷歌和其他科技公司正在争夺具有机器学习专业知识的候选人。技能库存照片专业人士利用工作技能清单中的多项内容来取得成功。图片来源。在人才供应充足的行业雇主喜欢软技能较强的求职者。他们认为软技能不容易习得。正如保时捷前首席执行官彼得舒茨所说雇用性格。训练技能。的一份新报告列出了雇主最需要的技能。前三名管理沟通和客户服务。请注意这些是软技能而不是硬技术技能。它们是与生俱来的可以在任何行业或任何领域工作时学习。同样伯纳德马尔将批判性思维情商和协作列为雇主未来十年所需的首要技能。