客观测试 例如需要确定员工

的数学、葡萄牙语和技术知识时，广泛使用客观测试。它们通常被用作一个步骤，可以与游戏化、心理测试和其他技术相结合。 事实上，值得一提的是，这总是可能的。如果选择得当，将这些方法结合使用，有助于提高结果，并为每个候选人的个人资料提供更明确和更精确的“X光”。 8. 智能系统 技术也存在于招聘中，并提供了不同的可能性，例如使用人工智能的应用程序来识别与公司目标一致的专业人员。



其中许多应用程序用于将公司的 哈萨克斯坦电话号码表 战略目标、使命和愿景与候选人的个人价值观进行比较。因此，例如，对社会责任行动没有同理心的人就无法与重视此类举措的公司相匹配。 换句话说，在评估技能和资格之前，目标是确定候选人与组织之间的一致性。 9.入境招聘 入站招聘的目标是吸引潜在员工，而不是制定漫长的招聘流程。与开发内容来吸引客户的入站营销一样，该模型涉及定义员工档案并创建吸引他们的手段和渠道。 由于它需要处理大量信息，因此这种方法非常适合建立良好的专业体验，因为它有助于更​​好地了解他们的愿望和需求。







社会招聘 社会招聘的使用越来越多，通常与其他技术结合使用。基本上，他使用社交媒体来收集额外信息、识别潜在合作者或做这两件事。 例如，LinkedIn 广泛用于发布职位空缺广告，而 Facebook 则更多地用于检查行为特征和偏好。毕竟，人们在网上的行为方式很能说明他们的情况，因为他们可以更自由地表达意见。 总之，值得强调避免手动流程的重要性。当前的技术允许您实现流程自动化并提高生产力。另一个常见的错误是在没有计划的情况下工作，没有定期分析结果，也没有提供好处。